劳务派遣

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劳务派遣服务

劳务派遣(或称人才派遣、劳务租赁、员工外派),最早起源于日本、美国。1999年4月,我公司成立之初就开始此项业务,受到用工单位的和社会的广泛好评。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做了特别规定。劳务派遣通常是指,劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在得到派遣劳工同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用分离,派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派遣至被派企业劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。目前,在全国各地相继出现人力资源服务机构开展这项业务。

劳务派遣是我公司特别推介的重点人力资源服务项目之一。其方式是用工单位根据工作需要,向我公司提出所需人员的标准、福利待遇,我公司通过招聘选择合格人员,推荐给用工单位,由其确定人选。用工单位与我公司签定《劳务派遣服务协议书》,公司与被聘人员签定《劳务派遣劳动合同》。最终形成用工单位与我公司的劳务关系;被聘员工与我公司的劳动关系;被聘员工与用工单位的有偿使用关系。

劳务派遣的服务内容

1、人力资源开发与管理;2、人力资源租赁与转让;3、人力资源的综合管理;4、代理员工薪酬的统计、发放;5、缴纳社会保险、医疗保险、住房基金等;6、医疗保险办理与紧急意外伤害的理赔;7、人事、劳动纠纷协调与处理;8、员工招聘、上岗前培训;9、人事、劳动政策、法规咨询等。

采用劳务派遣的优势

1、可以降低用人成本。用工单位在核算劳务派遣的总支出时,一是考虑职位效益;二是以市场价格制定工资标准;三是不需要为派遣人才额外支付其他计划外的费用,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、部门对派遣员工进行管理,这些人员的人事工作由我公司负责完成。用工单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量,面对风险时增强应变能力,用工单位根据工作量随时增减人员,用工机制十分灵活。

3、避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司调集管理,在合同期内,我公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度,完全可以保证被聘人员尽心尽力做好工作,用工单位不会担心人才流失和“跳槽”。

4、减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和我公司签订用人协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,用工单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样,用工单位可以转移风险,避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

5、人事成本下降。使用劳务派遣,用工单位在招聘、管理上使用的时间、费用均下降。

 

劳务派遣的方式

1、完全派遣:由人力资源代理公司承担一条龙服务,包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社会保险等。

2、转移派遣:用工单位自行招聘、录用员工后,再将员工转移给人力资源代理公司管理。

3、试用派遣:为了避免由于选拔和试用时产生的误差风险,用工单位在员工试用期将员工劳动关系转移至人力资源代理公司,以劳务派遣方式试用。

4、临时派遣:用工单位根据业务项目需要,由人力资源代理公司派遣所需人才,完成业务项目后即解除劳务派遣合同。

劳务派遣的合作办理流程

1、用工单位向我公司提出申请,并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力以及使用时间等方面的具体要求。

2、我公司针对用工单位的需求,依据用工单位的情况、人员条件、需求人数和时间,招聘符合条件的人员。

3、我公司根据用工单位的需求制定出劳务派遣初步方案,与用工单位协商和修改。

4、我公司与用工单位签定《劳务派遣服务协议书》,确认双方的劳务关系,同时规定派遣员工的身份、派遣时间、应遵守的规则,收取服务管理费的数额及交付方式等。

5、我公司与派遣员工签定《劳务派遣劳动合同》,确认劳动关系,申明其工作的各项规定。

6、在派遣期间,由我公司承担被派遣员工的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。

7、当合同期满时,我公司与用工单位解除合约,派遣员工由我公司重新安排工作。

劳务派遣的管理方式

1、根据用工单位与我公司签定《劳务派遣服务协议书》,员工的招聘、甄选、录用、交纳保险、建立档案等由我公司负责。

2、根据我公司与派遣员工签定《劳务派遣劳动合同》,由用工单位负责对派遣员工的工作考核,进行现场管理,我公司根据考核结果向派遣员工发放工资、福利。

3、根据企业的需求提供集中的员工住宿及管理。

4、与用工单位的合作终止后的员工或被用工单位替换下来的员工,所需办理的手续以及遣散、安置或重新安排工作由我公司负责。

 

为客户解决的主要问题

1、劳动合同期多种选择。采用劳务派遣方式,可以选择多种劳动合同期限与员工签署,可以避免与员工签订无固定期劳动合同。

2、使用实习生更加灵活。使用实习生可以根据贵公司的实际情况,可以更加灵活,随时进行调整,既合乎法律规定,又保障实习生和用工单位的合法权益。

3、经纪人得到更多实惠。采用劳务派遣的方式,作为我公司的员工,可以为员工提供工作、开展业务的成本开支的报销服务,甚至可以为员工避免双重纳税的情况。

4、一地委托,全国服务。贵公司经过委托,可以借助我公司的服务平台对全国进行服务,既可以统一服务标准,提高办事效率,又避免多头沟通,更好地处理各地的差异情况,减少多方联系的麻烦。

5、减除日常琐碎的工作。贵公司用工多种多样,由我公司提供的专业服务可以更好地遵循相关的法律,更加快捷、便利、专业地进行分类管理,节省贵公司管理人员繁杂的工作。

6、避免劳资争议的风险。我公司在对用工的法律运用和对相关条款的制定都有丰富的实践经验,即使出现劳资纠纷时,可以由我公司承担相应的风险。

7、节省费用。提高综合服务水平,提高办事效率,降低服务成本,避免不必要的成本和开支。

8、避免人才流失。充分发挥员工的积极性,安排合理的工作岗位,建立员工的成长机制,创造更多的发展机会,提升员工的工作能力,实现个人的价值,保障员工的合法权益,及时化解员工的顾虑。

9、提供高效专业的服务。根据贵公司的需求,选择相应的服务项目,我公司可以为贵公司提供专业周到高效的服务。全国服务网络更加轻松快捷、便利,既节省时间,又节省成本。

10、提供专家咨询和建议。公司专家团队可以随时为贵公司提供人事、劳动、社会保险、外事的政策、法律的咨询,提供劳动争议案件的诉讼、调解服务,提供人力资源的解决方案,为客户提供专业、合理,有效提高人力资源价值的建议和方案。


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