1998年10月29-30日，成立“迅展人力资源代理公司”可行性论证会在广东省中山市招商会所智远厅会议室举行。

 

1999年2月10日深圳市人事局陈安仁局长在蛇口听取成立人事代理服务公司情况后认为，人事代理服务是一项开拓性的工作，开展这项业务时，要注意人才层次，注重人才素质。同时，陈局长还建议将“人事代理”改为“人力资源代理”。

 

1999年2月11日深圳市劳动局余晖鸿局长与殷友国副局长及局办公室、计划处、调配处、法规处、劳动监察大队等部门负责人在蛇口检查工作时指出，人事代理是一项创举，也许代表一种方向，对成立迅展人力资源代理公司给予充分肯定。

 

1999年3月4日，深圳市劳动局辛本兰副局长受余晖鸿局长的委托，会同计划处、就业处、调配处、法规处、培训处负责人对成立迅展公司，开展人力资源代理业务召开专门征询会议。

 

1999年3月24日深圳市人事局、劳动局联合发文批准成立“深圳市迅展人力资源代理有限公司”。

 

1999年3月25日“深圳市迅展人力资源代理有限公司”筹备会议召开。会议经研究决定成立深圳市迅展人力资源代理有限公司董事会。

 

1999年4月9日深圳市工商行政管理局正式批准成立“深圳市迅展人力资源代理有限公司”。

 

1999年4月19日迅展公司召开第一届一次董事会。

 

1999年5月19日深圳市人事局陈安仁局长、劳动局余辉鸿局长分别为迅展公司题词。

 

1999年6月12日《蛇口消息报》首先发表了《迅展：首创人力资源代理》的报道。随后，《深圳特区报》发表《员工可以“租赁”——人力资源代理为广大企业提供方 便》，《深圳商报》发表《一种全新的劳动人事管理形式：蛇口尝试人力资源代理制》，《经济日报》发表《蛇口推出人力资源代理业务》，《深星时报》《羊城晚 报》、《广州新快报》和一些海外报刊以及深圳网站、台湾人才网等许多网站先后都作了报道，并给予充分的肯定和鼓励。

 

1999年11月25日余辉鸿局长等领导到公司检查指导工作，并听取公司的工作汇报。

 

2000年记事

2000年1月28日公司参与举办劳务工留深过年大家乐卡拉OK大奖赛。

 

2000年8月28日市劳动局余辉鸿局长到公司检查指导工作，在听取公的工作汇报后，对公司的建设和发展提出了明确的要求。

2000年9月22日市劳动局办公室李卓副主任受局领导的委托，会同计划处、调配处等部门负责人来公司进行人力资源代理业务的专题调研。

 

2001年记事

2001年1月公司参与劳务工举办留深过年大家乐卡拉OK、舞蹈大奖赛和迎春联欢晚会。

 

2001年8月6日公司总经理陈富昌在深圳市就业工作会议上作经验介绍并发表了题为《为企业创造竞争力——迅展人力资源代理公司情况汇报》的讲话。

 

2001年8月25日经过八个多月的建设，位于江西省萍乡市莲花县“前进深圳迅展希望小学”落成，公司领导及全体员工参加了隆重的落成典礼。

 

2002年记事

2002年6月13日公司总经理陈富昌撰写的《实践“三个代表”促进企业发展——人力资源代理服务的探索与实践》的文章收入由广东省委组织部、广东省人事厅、广东省人才研究会编辑出版的《“三个代表”与人才发展战略》一书。

 

2002年《经济决策参考》（第20期）刊登一篇题为《深圳迅展尝试人力资源代理》的文章，全面介绍迅展公司的情况。

 

2004年记事

2004年2月19日南山区劳动局调研员方志国、培训科科长袁玮到公司来了解有关职工培训工作。

 

2004年4月7日公司与南山区劳动局共同开展支助湖南希望小学活动。

 

2004年9月9-10日，公司总经理陈富昌、副总经理王俊玉参加市劳动学会举办的研讨会。

 

2004年10月12日，公司副总经理王俊玉出席在湖北省武汉市召开的中国劳动学会2004年度年会暨新时期劳动关系问题学术研究会。

 

2004年10月15-19日，公司总经理陈富昌赴重庆参加全国学生就业工作会议。

 

2004年11月4-6日公司总经理陈富昌、副总经理王俊玉到海南博鳌参加南山区劳动工作研讨会。

 

2004年11月25日公司总经理陈富昌在深圳市举办的第一届中国人力资源派遣（租赁）理论和实践研讨会上发表《重视人力资源派遣业规范化问题的研究》的演讲。

 

2005年记事

2005年3月9日，南山区劳动局副局长吴克宁及工商局领导到迅展公司开展送法上门活动。

 

2005年3月22日由迅展公司参与发起的“跨地区人才派遣（人力资源外包）联盟”在上海成立。公司总经理陈富昌和全国19个省、4个自治区、3个直辖市的58家人力资源外包机构负责人共同出席成立大会。该联盟的成立旨在整合各地资源更好地为企业提供异地人才派遣服务。

 

2005年6月28-29日公司总经理陈富昌在广州出席“2005广东人力资源派遣高峰研讨会”。

 

2005年7月8日，“中国人才派遣业•跨地区人力资源外包联盟服务质量标准新闻发布会”在上海华敏翰尊国际大厦召开。公司副总经理王俊玉及各部门经理参加会议。

 

2005年9月12-13日，公司总经理陈富昌出席在辽宁省大连市举办的第二届中国人力资源派遣（租赁）理论和实践研讨会，并发表了《异地人力资源派遣的实践与思考》的演讲。

 

2005年11月30日中国劳动保障科学研究院田小宝院长到迅展公司调研指导工作。

 

2006年记事

2006年4月8-9日，中国跨地区人力资源外包联盟高峰会议暨第三届跨地区人才派遣（租赁）研讨会在珠海召开。珠海市政府秘书长、珠海市委组织部副部长等领导出席了会议。公司总经理陈富昌出席会议并发表演讲。

 

2006年7月13日公司总经理陈富昌、副总经理王俊玉到江西省萍乡市莲花县“前进深圳迅展希望小学”看望学校师生，并听取学校校长有关办学情况的汇报。

 

2006年8月18日，深圳市社会保险基金管理中心社会保险征收处陈硕处长、彭春富科长来我公司检查指导工作。在听取公司领导的工作汇报后，陈处长对公司的社会保险征收、管理和服务工作给予充分肯定。

 

2006年8月24日，中国人民大学劳动人事学院李识坚博士来我公司开展人力资源派遣与促进就业的专题调研。

 

2007年记事

2007年1月18日南山区劳动局邓连发局长到我公司来检查指导工作。邓局长充分肯定迅展公司的工作，并希望进一步探讨失业员工托底安置的新路子，解决失业员工的实际困难，推进社区的和谐建设。

 

2007年4月8～10日，公司总经理陈富昌在广西桂林出席2007年度跨地区人力资源外包联盟年会暨第四届跨地区人才派遣研讨会，并在会上发表了《合作就是力 量》的演讲。在以“自律•和谐•共赢”为主题的上届跨地区人才派遣研讨会成功举办并成功出台行业自律宣言及重申联盟服务质量标准一年后，联盟内以人才派遣 为主要业务形态的HR外包业得到了快速的发展，“一地委托、全国服务”的跨地区人才派遣服务模式显示了的强大生命力，跨地区人才派遣业务迅速增长。作为国 内人力资源外包领域最大的经济合作组织，跨地区人力资源外包联盟一直致力于扩大联盟成员的共同利益。此次联盟会议，会员达成共识：联盟应该成为强势品牌， 更应该借鉴连锁化模式扩大经营；以标准化、规范的操作流程提高服务质量，提升联盟成员的竞争力！

 

2007年6月5日，深圳市人事局人才市场管理办公室郑国彪主任、李后副主任等一行五人，来我公司检查指导工作。

 

2007年8月18日，公司主要业务骨干共10人，参加深圳市劳动保障局组织的《劳动合同法》学习培训班。

 

2007年8月31日～9月1日，公司副总经理王俊玉参加在北京举办的以“学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系”为主题的第二届中国劳动论坛。国家劳动和社会保障部部长田成平等领导出席会议。

 

2007年9月14日，陈富昌总经理出席由广东劳动学会、广东省人力资源管理协会主办的2007′广东劳务派遣高峰研讨会，共同参与《劳动合同法》背景下，劳务派遣的对策研究。

 

2007年11月15～20日，陈富昌总经理在上海出席由国家人事部、上海市人民政府、中国人才交流协会等单位联合举办的“2007中国人才服务业博览会”及专题 论坛，同时还参加“新环境  新思维  新模式----跨地区人力资源外包联盟《劳动合同法》研讨会和南京中德人力资源合作研讨会。

 

2007年12月24日,公司总经理陈富昌、副总经理王俊玉作为南山区企业代表在深圳市民中心参加“深圳市贯彻实施《劳动合同法动》动员大会”。副市长李铭出席大会并作重要讲话。

 

2008年记事

2008年1月11日，公司副总经理王俊玉在北京出席全国人力资源管理经验交流座谈会。会上王俊玉副总经理发表了《发挥人力资源专业化管理优势，促进企业健康可持续发展》的演讲，受到与会者的好评。

 

2008年4月9-13日，公司总经理陈富昌在贵州贵阳出席2008中国跨地区人力资源外包联盟高峰会议暨第五届跨地区劳务派遣研讨会，并在会上发表了《劳务派遣必须保持和谐稳定的劳动关系》的演讲。

 

2008年5月29日，任仕达（Randstad）中国区副总栽、上海派遣人才总经理张锦荣，客服总监侯睿丰到访公司，进行业务交流。

 

2008年6月19日，公司选派10人参加深圳市职业介绍从业人员培训考试，全部通过考试并领取广东省职业介绍从业人员上岗证。

 

2008年6月3日，公司副总经理王俊玉在武汉出席全国部分城市人力资源开发与管理研讨会。

 

2008年9月19-22日，公司员工前往江西省萍乡市莲花县看望深圳迅展希望小学的学校领导、师生，并与他们进行座谈与交流，迅展希望小学校长刘云梅介绍了学校 的情况。莲花县教育局党委书记刘秉林专程前来看望大家，并与大家合影留念。随后公司员工前往井冈山革命圣地进行参观学习。

 

2008年10月18日陈富昌总经理、王俊玉副总经理与来访的新加坡人力资源开发与管理协会负责人进行座谈。陈总向客人介绍了公司的发展历程和现状。座谈结束后，王副总陪同客人参观了蛇口的大型企业。

 

2008年10月20日，北京必达永欣人力资源公司董事长郭广庆、总经理郑洁来公司进行座谈与交流。

 

2008年10月21日，北京双高志信人才派遣公司总经理徐志红、副总经理杨明亮来公司进行座谈与交流。

 

2008年10月21-24日，公司总经理陈富昌出席第四届中国人力资源外包（派遣）理论与实践研讨会，并在会上发表了《劳务派遣核心价值初探》的演讲。

 

2008年11月7-11日，陈富昌总经理、王俊玉副总经理前往浙江杭州、宁波，湖南长沙等地开展业务交流活动，与当地的人力资源机构负责人进行了交流。

 

2008年11月26日，公司副总经理王俊玉出席证券公司人力资源开发研讨会，并发表《劳务派遣在促进证券行业发展中的作用》的演讲，受到与会者的高度称赞。

 

2008年12月4-9日，公司全体员工前往日本观光考察。

 

2009年记事

2009年1月6日，公司副总经理王俊玉前往深圳龙岗大工业区，参加大型制造业企业人力资源高峰论坛，并发表了《应对金融危机，企业在人力资源配置上应采取的策略》的演讲。

 

2009年2月7日，公司举办大型企业"面对金融危机----人力资源的管理与策略研讨会"。80多家企业负责人参加了会议，20多家企业负责人及人力资源经理、总监发表了演讲。

 

2009年3月5日，国家劳动和社会保障部、劳动科学研究所有关方面负责人到公司来调研。

 

2009年3月18日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣对企业的促进与发展专题研究（一）"研讨会。主题为：如何运用好《劳动合同法》开展劳务派遣业务

 

2009年4月6日，公司副总经理王俊玉接待来自国家人力资源和社会保障部有关部门的领导。

 

2009年6月12日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣对企业的促进与发展专题研究（二）"研讨会。主题为：劳务派遣如何为企业节省成本。

 

2009年6月23日广东省人力资源管理协会的负责人、部分人力资源专家、学者、教授到公司来考察。

 

2009年9月20日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣对企业的促进与发展专题研究（三）"研讨会。主题为：金融证券保险业企业如何开展劳务派遣。

 

2009年10月9-13日，公司总经理陈富昌在海南三亚出席2009中国跨地区人力资源外包联盟高峰会议暨第五届跨地区劳务派遣研讨会，并在会上发表了《劳务派遣必须保持和谐稳定的劳动关系》的演讲。

 

2009年10月16日，香港人力资源学会的负责人到访。

 

2009年11月6日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣对企业的促进与发展专题研究（四）"研讨会。主题为：航运物流业如何开展劳务派遣

 

2009年12月7日，陈富昌总经理、王俊玉副总经理前往上海力加力人力资源有限公司洽谈有关合作业务事宜。随后前往武汉、宜昌等地与当地劳动部门进行交流。

 

2009年12月17日，公司组织部分中层以上干部前往广州、珠海等地与当地人力资源机构进行业务交流。

 

2009年12月20日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣对企业的促进与发展专题研究（五）"研讨会。主题为：通讯业企业如何开展劳务派遣。

 

2010年记事

2010年1月18日王俊玉副总经理前往北京出席全国优秀人力资源服务机构颁奖活动。代表公司接受全国"优秀人力资源服务机构"奖牌和奖杯。

 

2010年2月3日国家人力资源保障部就业司有关部门领导前来公司指导工作，并专门就安置失业人员再就业工作进行探讨和调研。

 

2010年2月6-8日，公司在深圳召开全国各地业务管理工作会议。会议就目前分布在全国的业务工作进行了认真的总结，对新的年度发展做出了规划和部署，对需要改进的工作认真的研究和分析，并作出了新的改进方案。

 

2010年3月3日深圳市人才交流服务协会秘书长陈扬生一行到我公司了解调研工作，公司总经理陈富昌热情接待了陈秘书长一行，双方还就《劳动合同法》实施后的情况进行了交流。

 

2010年3月18日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣对各类企业的促进与影响分析会"（一）

 

2010年4月18-19日总经理陈富昌、副总经理王俊玉前往江苏省江阴市应邀出席由中国人才交流协会、国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心主办的"中国人 才服务网试运营开通仪式"。全国人才交流中心王克良主任、陈军副主任、戴雅俐副处长等领导出席会议；江阴市领导、长三角地区部分人才服务中心代表、合作伙 伴IBM、上海人才服务业代表、部分行业代表等，参会人员约300人。

 

2010年7月2日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣对各类企业的促进与影响分析会"（二）。

 

2010年8月公司被深圳市社会保险基金管理局、深圳市人民政府应急管理办公室评为2009年度工伤预防先进单位。

 

2010年8月3-8日公司全体员工前往云南丽江、大理观光旅游。

 

2010年9月25日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣对各类企业的促进与影响分析会"（三）。

 

2010年9月26-29日总经理陈富昌参加由深圳市人力资源服务协会组织的赴上海、苏州考察学习活动，以学习先进的人力资源服务经验，开展与国内同行交流与合作 探讨，提升深圳在全国同行的影响力为目的。本次活动组织参观上海世博会、上海人才大厦、苏州人才大厦；与当地知名人力资源服务机构及行业组织进行交流；参 加"第六届中国人力资源外包（派遣）服务业高峰论坛"。苏州高新区组织部部长朱建森、苏州高新区组织部副部长兼人事局局长夏鸣、上海人才服务行业协会秘书 长朱庆阳等领导嘉宾出席相关活动。

 

2010年10月11日国家人力资源保障部劳动科学院有关部门领导前来公司调研指导工作。对公司积极探索人力资源的未来发展方向，以及就国家《劳动合同法》颁布实施后能够及时地调整和处理好一些法律问题，给予充分的肯定。

 

2010年11月23日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣对各类企业的促进与影响分析会"（四）。

 

2010年11月25-30日，陈富昌总经理、王俊玉副总经理前往河南郑州、洛阳、登封、许昌、开封等地与当地人力资源服务机构，及合作单位进行交流。

 

2011年记事

2011年2月1日，陈富昌董事长、王俊玉总经理前往北京参加人力资源研讨会。

 

2011年3月23日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务外包的项目设计与实践交流会"（一）

 

2011年4月8-9日，公司组织全体员工前往恩平、开平、新会旅游。

 

2011年5月7-11日，王俊玉总经理带领公司部分员工前往江西莲花县"迅展希望小学"慰问学校师生。

 

2011年6月18日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务外包的项目设计与实践交流会"（二）

 

2011年7月6日，陈富昌董事长接待香港人力资源管理协会相关负责人，交流两地人力资源服务业的情况，并就未来双方的合作意向交流了意见。

 

2011年9月24-27日，公司组织全体员工前往湖南长沙、张家界、凤凰古城旅游。

 

2011年9月26日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务外包服务流程设计与实践交流会"（三）

 

2011年10月23日，陈富昌董事长、王俊玉总经理与杭州淘宝网购负责人就人力资源服务、劳务派遣、业务外包等项目洽谈合作意向。

 

2011年12月5日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务外包服务流程设计与实践交流会"（四）

 

2011年12月25日，面对互联网的迅速发展，公司就相关的行业业务发展应邀参与行业专家、劳动人事部门的领导进行座谈交流，就面向未来10年的行业发展，确定了一些发展思路和方向。

 

2012年记事

2012年2月30日，公司总经理王俊玉到青岛参加深圳上市物流企业客户代表全国业务洽谈会。

 

2012年3月21日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣与劳务外包的差异性研究会"（一）

 

2012年4月12-15日，陈富昌董事长、王俊玉总经理前往青岛参加业物流行业人力资源服务交流研讨会，并前往烟台、威海、济南，与当地人力资源服务合作机构进行座谈。

 

2012年4月20日，陈富昌董事长在南京出席互联网企业人力资源服务服务研讨会。

 

2012年6月26日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣与劳务外包的互补性研究会"（二）

 

2012年7月6日，公司召开高新技术企业客户代表座谈会。与会人员针对高新技术企业对人力资源服务的需求，以及针对行业的特点进行了广泛的交流，提出了许多有益的意见和建议，对改善和提高人力资源服务起到了积极的作用。

 

2012年9月30日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣与劳务外包操作流程分析会"（三）

 

2012年10月15日，公司对新员工进行专项培训，主要是加强对深圳市社保政策、公积金政策的了解和学习，以及学习实际的操作流程。

 

2012年11月13日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务派遣与劳务外包操作流程分析会"（四）

 

2012年12月6日，公司召开全国各服务机构业务总结会议。各部门业务负责人汇报了工作情况，并就存在的问题进行了分析，提出了各种解决的办法。公司对各部门的工作给予了肯定，并就明年的工作提出了要求。

 

2013年记事

2013年2月9日，公司总经理王俊玉参加深圳市公积金缴存部分客户情况交流会。会议就公积金缴存情况进行了回顾和总结，提出存在的问题和解决方案。

 

2013年3月7日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务外包风险的产生与规避问题探讨会"（一）

 

2012年5月6日，公司召开医疗科研企业、高新技术企业客户代表座谈会。与会人员针对医疗科研企业、高新技术企业对人力资源服务的需求，以及针对行业的特点进行了广泛的交流，提出了许多有益的意见和建议，对改善和提高人力资源服务起到了积极的作用。

 

2013年6月21日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务外包风险的产生与规避问题探讨会"（二）

 

2013年7月3日，王俊玉总经理接受有关媒体采访，就劳务派遣业务在实践过程中遇到的问题，回答了记者的提问，并就实际操作中应该注意的法律问题提出了看法。

 

2013年7月12-13日，公司在深圳召开全国各地业务2013年上半年管理工作会议。会议就目前分布在全国的业务工作进行了认真的总结，对下半年发展做出了规划和部署，对需要改进的工作认真的研究和分析，并作出了新的改进方案。

2013年9月15日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务外包的法律运用与实践研讨会"（三）

 

2013年10月26-27日，公司组织全体员工前往梅州、五华等地旅游。

 

2013年11月16日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务外包的法律运用与实践研讨会"（四）

 

2013年12月3-4日，公司在深圳召开全国各地业务2013年下半年管理工作会议。会议就目前分布在全国的业务工作进行了认真的总结，对新的年度发展做出了规划和部署，对需要改进的工作认真的研究和分析，并作出了新的改进方案。

 

2013年12月22日，中国劳动学会、劳动科学院相关领导到公司考察，了解人力资源服务工作，尤其是对市场化服务的相关项目进行了深入的了解，并提出大量的建设性意见。

 

2014年记事

2014年2月6日，公司召开生产型 企业客户代表座谈会。与会人员针对生产型企业对人力资源服务的需求，以及针对行业的特点进行了广泛的交流，对向企业提供生产线外包服务提出了许多有益的意 见和建议，对改善和提高企业使用短工、临时性、辅助性岗位也提出了建议，为促进人力资源服务起到了积极的作用。

 

2014年4月12日，公司组织中层以上干部集中开展题为"生产线外包项目研讨会"（一）

 

2014年5月28日，公司在福田保税区开展招聘专项服务，为各大型企业提供人力资源专项服务，并和区内6家大型企业建立起合作关系。

 

2014年6月19日，公司组织中层以上干部集中开展题为"专项业务外包研讨会"（二）

 

2014年7月30日，王俊玉总经理参加在安徽举行的部分城市人力资源服务研讨会，并走访了公司在当地的人力资源合作机构，双方进行了交谈，并就服务中存在的问题提出了改善的意见。

 

2014年8月26日，公司组织中层以上干部集中开展题为"项目外包应该注意的风险与规避分析会"（三）

 

2014年9月3日，陈富昌董事长、王俊玉总经理前往广西南宁等地，与当地人力资源服务机构进行业务洽谈，了解当地劳动力输送情况，并建立了合作关系。

 

2014年10月24-26日，公司组织全体员工前往福建厦门等地旅游。

 

2014年11月26日，公司组织中层以上干部集中开展题为"劳务外包相关法律问题研究会"（四）

 

2015年记事

2015年1月15日发布《2015年度发展规划工作大纲》。

 

2015年1月20日，公司召开各区域客户服务负责人工作会议。总结上年度工作情况和存在问题。会上表彰了蔡俊彪等一批模范服务标兵。

      

2015年2月6日组建富士康服务团队。为了加强与富士康公司的战略合作，组织了由招聘部、客服部、公关部、后勤保障部等部门的服务团队，增加对该公司的服务力度，提高服务水平和能力。

 

2015年3月7日公司董事长陈富昌出席在上海举行的华东地区人力资源市场化服务研究与实践研讨会，会上陈董事长做了题为《人力资源服务的市场化趋势与分化》的演讲，受到与会者的好评。

 

2015年4月23日公司总经理王俊玉在北京出席全国部分省市地区劳动关系协调现状交流座谈会。并与中国劳动学会领导进行了工作交流，探讨如何进一步加强预防与处理同类性多发性劳动争议案件。

 

2015年6月9日联想事业部有关负责人来公司举行交流会，协商进一步加强合作事宜。会上决定，在原有合作的基础上进一步增加合作范围，扩大用工的范畴，提高风险防范的力度，避免出现劳务派遣用工的法律问题。

 

2015年7月6日召开公司各片区安全管理工作会议，传达政府相关部门的指示精神，完善安全管理制度，落实安全生产工作责任制，部门负责人要认真抓好安全管理工作，督促检查各项措施的落实情况，发现问题和隐患要及时汇报和整改。

 

2015年8月15日起公司陈富昌董事长、王俊玉总经理分别到广西、云南、海南、安徽、江苏、山东等地走访客户单位，听取客户对服务的建议和意见。

 

2015年9月18日公司召开部分客户代表座谈会，了解和分析就业问题。为了帮助边远老少地区就业困难问题，公司专门组织召开此次会议，希望客户单位结合自己的生产经营情况，尽可能招用老少山区介绍过来的就业人员。

 

2015年9月28日为了推动人力资源信息化管理，提高服务质量和效率，公司完成信息化提升工程。同时召开各片区信息化管理负责人工作会议，研究和探讨进一步加强信息化管理和应用等事项。

 

2015年10月26日为期一天的劳务外包的法律问题研究座谈会圆满结束。会议邀请了有关法律专家、学者，人力资源资深研究专家以及企业负责人参加研讨。会议就当前劳务外包业务可运用法律法规进行梳理，归纳和罗列出在开展劳务外包业务时必须注意的法律问题。

 

2015年11月30日为了贯彻落实好国家《居住证暂行条例》，专门召开各片区负责人工作会议，会议强调要认真落实条例的各项要求，结合各地区的实际情况和具体规定，确保客户不受新的规定造成不必要的影响。深圳地区由于申办条件发生变化，要求更加严格，因此，要提前做好相关的准备工作，完善申办条件，以免造成延误。

 

2015年12月8日举办劳务派遣业务回顾与展望工作会议，针对近年来开展劳务派遣业务过程中出现的一些问题，比对《劳动合同法》及劳动部门的相关要求，进一步规范和完善劳务派遣的规范性文件、合同和操作流程，强调必须不断提升法律意识，避免出现法律盲区。

 

2016年记事

2016年1月12日发布《2016年度发展规划工作大纲》。

 

2016年1月15日富士康业务部工作总结会议，总结开展业务工作中存在的问题，调整和改善工作方式，集中精力做好员工后续管理服务工作。

 

2016年2月23日海上石油平台及相关项目业务分析会。针对海上平台人员的工作特点以及相关项目分散于全国各地的情况，务必加强合同管理工作，每一个细节都要落到实处，责任到人，负责到底，杜绝错漏的情况发生。

 

2016年3月16日福田保税区业务分析会。福田保税区片区的业务工作主要是要加强员工宿舍的管理和维护工作，重点完善安全防护和安全设施的完善工作，加强对入住员工的管理和服务工作。

 

2016年3月28日全国异地服务负责人工作会议。会议总结去年的工作情况，实现了去年提出的“零差错”的服务目标，同时会议也针对存在的问题提出了整改意见，今后的工作重点主要是进一步提升服务质量。

 

2016年4月11日举行物流行业劳务派遣、劳务外包法律问题研讨会。会议邀请有关法律专家学者、行业代表、公司人力资源部负责人参加。会议对物流行业的特殊性和快速发展的行业特点进行研究，理清和列举了必须坚持的一些原则性规定条款，以供大家遵守。

 

2016年5月10日起公司陈富昌董事长、王俊玉总经理分别到河南、陕西、山西、河北、山东、辽宁、福建等地走访客户单位，听取客户对服务的建议和意见。

 

2016年6月26-28日王俊玉总经理参加在湖北武汉举办的全国劳务派遣与就业服务研讨会。会议就近年来，劳务派遣业务对就业的促进作用以及劳务派遣业务遇到的问题进行了研讨。

 

2016年6月30日公司党组织举办全体党员参加的庆七一党的生日活动。

 

2016年7月18日公司举办客户服务专题研讨会。没有好的服务就没有客户，没有好的服务公司就无法生存，没有好的服务就没有员工的存在，服务是企业的生命线。我们工作的核心就是做好服务。我们始终坚持“用心服务”的理念，用心服务贯穿我们工作的始终。服务就是“精进自己，成就别人”，最大限度满足客户的需求。会议分析总结服务的不同层面和要求。服务的基本层面，是对服务人员基本素质提出具体要求；服务的能力层面，是对服务人员业务水平、服务能力（包括政策法律水平）的要求。会议还提出了精进服务能力的要求和举措。

 

2016年7月20日关于加强安全生产工作的大会。会议传达市、区、街道、居委会有关安全生产工作的会议精神和检查情况。公司要求各部门、各地区要高度重视安全生产工作，牢牢树立安全意识，落实安全责任。安全负责人要担起责任，定期检查督促整改，筑牢安全防线。尤其是对用电、用气的安全和指示牌、灭火器等防火器材要做好定期检查，确保正常使用。

 

2016年8月1日关于异地客户服务标准的统一发布，服务标准包括签约、劳动合同签署、到款时间、确定社保和公积金截止时间，后续服务等。

 

2016年9月6日公司董事长出席在上海举办的“劳务派遣与劳务外包发展战略研讨会”，与会代表就未来劳务派遣与劳务外包的发展和即将遇到的问题，进行了探讨和分析研究。会议还就今后人力资源服务公司的经营模式的走向进行了探讨。

 

2016年11月16日在福田保税区举办劳务派遣与劳务外包服务在制造型企业的运用成果分析研讨会。会议主要邀请制造业企业的代表和有关专家，深入分析近年来在企业中运用劳务派遣与劳务外包服务的实际情况，总结其成效和存在的问题。生产线劳务外包项目作为特殊的运用方式也进行了分析和总结。

 

2016年12月20日关于劳动关系和社会保障关系处理业务工作会议。人力资源服务的核心事务就是要保证确立好完善的劳动关系，以及由此与客户方确定的员工社会保障内涵，作为服务供应方，必须保证履行好责任和义务。

 

2017年记事

2017年1月10日发布《2017年度发展规划工作大纲》。

 

2017年2月13日提出“客户至上，用心服务”用行动擦亮金子招牌2017服务质量年行动纲领。

 

2017年2月27日富士康项目以及福田保税区业务工作会议。会议还就短期用工和生长线外包业务重新进行规划。

 

2017年3月6日部署和落实服务质量年的具体措施和行动安排，分阶段分片区进行培训、指导、检查、监督和考核。

 

2017年4月10日邀请有关人力资源政策法规专家、行业法律法规专家对公司业务人员进行培训。

 

2017年4月25日邀请中国劳动学会、中国劳动科学研究院的专家一起交流座谈，就人力资源和社会保障方面今后的服务发展方向进行了探讨。他们也寄希望深圳在人力资源服务方面创新发展，争取走在全国的前列。

 

2017年5月9-15日举行为期一周的业务学习异地交流活动，交流学习地点包括深圳、广州、北京、上海、西安、合肥、大连、厦门、南宁、武汉、长沙等城市。

2017年6月14日公司举行工会委员会会议。

 

2017年7月17-20日公司总经理王俊玉出席在青岛举行的全国劳务派遣与就业服务研讨会。会议对今年就业形势进行评估，并结合人力资源服务企业的现状，发挥劳务派遣服务的作用，促进就业工作再上新台阶。

 

2017年7月24日开始为期3天，开展安全工作大检查。在市人力资源和社会保障局、区人力资源局、市区安全生产委员会的指导下，公司开展安全生产大检查活动，对办公室、员工宿舍、饭堂进行全面大检查，发现问题及时整改。

 

2017年8月25日海上石油平台及相关项目业务分析改善工作会议。根据海上平台人员的工作特点以及相关项目分散于全国各地的特点，加强合同管理工作是重中之重，坚决杜绝错漏的情况发生，同时要做好海上平台上党员的党费缴交和党员的学习关心工作。

 

2017年8月3-5日公司董事长陈富昌、总经理王俊玉在西安出席部分省区“一带一路”发展战略与人力资源协同发展研讨会。

 

2017年9月20日参加社区组织的扶贫济困慈善活动，组织捐款捐物活动，参与慰问困难群众，共同创建和谐社区活动。

2017年10月16日富士康、易到以及保税区工作会议。加强与东莞及广西、湖南原有合作单位的合作，加大招聘力度，加强宿舍和饭堂管理工作。

 

2017年10月30日检查和评估服务质量年的活动开展情况，落实方案的实施进展，加强指导检查督促完善改进工作，迎接年终的大家检查和评比工作。

 

2017年11月6-8日董事长陈富昌、总经理王俊玉出席在广州举行的粤港澳大湾区人力资源战略发展研讨会。

 

2017年12月28日举办“客户至上，用心服务”用行动擦亮金子招牌2017服务质量年座谈，交流学习创建服务质量年将近一年来的经验、体会、收获和发现存在的不足、问题，在整体上提升了服务水平，让客户更满意。